# 高管指南

**正在修订中，英语部分为修订内容**

由中文区协管 KINGMAKER 翻译

<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-center-wrapper confluence-embedded-manual-size">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/thumbnails/1608974418/executives-tease.e5bfa0550848.png?version=1&modificationDate=1621878195310&cacheVersion=1&api=v2&width=442&height=279)</span>

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#### 高管 (15级时解锁)

在现实世界中，公司雇用高管来担任特定的角色。以下是在Sim Companies中可以担任的高管角色，以及他们可以给你的公司带来的好处。

**首席运营官（COO）**

- 一位好的COO可以减少你的管理费用百分比（％），因此减少了生产和零售成本。（管理费用）

**首席财务官（CFO）**

- 一位好的CFO减少会计费用。CFO上移开始付会计费用的门槛。(会计费用产生于)

**首席营销官（CMO）**

- 一位好的CMO增加零售速度，因此提高利润。（零售速度）

**首席技术官（CTO）**

- 一位好的CTO可以增加研究点转化为专利的概率。(专利转化概率）

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<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-center-wrapper">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/attachments/1608974418/image-20210524-184125.png?version=1&modificationDate=1621881689465&cacheVersion=1&api=v2)</span>

##### <span data-colorid="cms0yyds5l">上图显示的是一个没有使用高管福利的情况。</span>  
<span data-colorid="iccyitazlc">下图显示的是一个使用高管福利的情况。</span>

<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-center-wrapper">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/attachments/1608974418/image-20210524-185329.png?version=1&modificationDate=1621882413851&cacheVersion=1&api=v2)</span>

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##### <span data-colorid="bx1fsgh0yu">管理费用：46.47% - 14.41% = 32.06%（真正管理费用；注意，玩家档案只显示第一个百分比）</span>  
<span data-colorid="dcwvyrb2ld">会计费用产生于（现金与债券水平）：$3M + 7.0M = $10.0M（上移开始付会计费用的门槛，参见</span>[常见问题（FAQ）](https://www.simcompanies.com/zh-cn/pages/faq)<span data-colorid="ybk8wplv8i">）</span>

##### <span data-colorid="kkgkg4d75h">这个信息表位于你的高管人员下面的高管标签中。</span>

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#### 才能和技能

有4种技能：

- 管理 (COO)
- 会计 (CFO)
- 沟通 (CMO)
- 科学 (CTO)

每个高管开始时的技能都相当低，但随着你对他/她的培训和获得在特定角色工作的经验，技能将得到提高。作为“员工”工作的高管，没有被分配到一个特定的角色，可以获得所有4种技能的经验。

提高的速度由他们的4个**天赋**决定（每个技能有一个天赋）。天赋是隐藏的，但可以通过每个技能的增长速度来间接观察。天赋不会随着时间的推移而改变。

如前所述，在COO、CFO、CMO和CTO职位上的高管直接使你的公司受益。你的COO的管理技能减少管理费用的最多，然而，其他三个高管的管理技能也有一定的贡献。其他三个职位也是如此。

### 高管每点有效数值对照表  


<table class="w-full divide-y divide-border" data-streamdown="table" id="bkmrk-%E8%81%8C%E4%BD%8D-%E6%AF%8F-1-%E7%82%B9%E6%9C%89%E6%95%88%E6%8A%80%E8%83%BD-%E6%95%88%E6%9E%9C%E8%AF%B4%E6%98%8E-co" style="height: 209px; width: 93.8095%;"><thead class="bg-muted/80" data-streamdown="table-header"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 28.9714%;">职位</th><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 37.6119%;">每 1 点有效技能</th><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 33.2916%;">效果说明</th></tr></thead><tbody class="divide-y divide-border" data-streamdown="table-body"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 28.9714%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">COO</span> (Management)</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 37.6119%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">−1%</span> 管理费率</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 33.2916%;">减少总管理费用的绝对值百分点</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 28.9714%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">CFO</span> (Accounting)</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 37.6119%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">+$500K</span> 会计上限</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 33.2916%;">提高会计费用起征门槛</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 28.9714%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">CMO</span> (Communication)</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 37.6119%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">+0.333%</span> 销售速度</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 33.2916%;">3 点 = +1% 销售速度</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 28.9714%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">CMO</span> (Communication)</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 37.6119%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">+0.01</span> 餐馆评级</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 33.2916%;">每点提升 0.01 餐馆评级</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 28.9714%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">CTO</span> (Science)</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 37.6119%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">+0.0625%</span> 专利概率</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 33.2916%;">基础概率 6.25% × 1%，10点 = 6.875%</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 28.9714%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">CTO</span> (Science)</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 37.6119%;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">+2%</span> 研究速度</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 33.2916%;">研究类建筑生产速度提升  
</td></tr></tbody></table>


<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-center-wrapper confluence-embedded-manual-size">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/thumbnails/1608974418/image-20210524-214740.png?version=1&modificationDate=1621892867217&cacheVersion=1&api=v2&width=340&height=607)</span>

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#### 聘请

高管的聘请在15级时解锁。

***注意**：* 强烈建议你考虑聘请高管所涉及的成本。仅仅因为你可以聘请高管，并不一定意味着你应该聘请高管。 （很多玩家要等到达到20%管理费用才会开始聘请高管）

高管们可以从大学里作为应聘者被聘用。或者，他们可以通过猎头机构从其他公司挖来。

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<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-left-wrapper confluence-embedded-manual-size">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/thumbnails/1608974418/image-20210525-131638.png?version=1&modificationDate=1621948602071&cacheVersion=1&api=v2&width=340&height=316)</span>

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你可以让你的人力资源部门寻找大学毕业生，或者你可以使用3家猎头机构中的一家来帮助你找到合适的高管。如果高管决定为你工作，这些机构将向你收取费用。

如果你决定使用3家猎头机构中的一家，你将根据你的参数得到一个候选人，他要么是失业的，要么是为其他公司工作的。根据所提供的信息，你可以决定拒绝该候选人或继续提供报价。

关于不为你工作的高管的信息非常有限。对于大学毕业生，你会从你的HR部门得到一个简短的文字评估。对于以前有工作经验的候选人（在其他公司），你会得到一个关于他们工作经验和培训的简短信息简介。

**<u>一位高管不能接受超过20次的培训。</u>**

来自Sim Companies[论坛](https://simcompanies.proboards.com/)的更多有关的信息：  
[An Executive Guide](https://simcompanies.proboards.com/thread/124/executive-guide)

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<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-center-wrapper">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/attachments/1608974418/image-20210524-215350.png?version=1&modificationDate=1621893234180&cacheVersion=1&api=v2)</span>

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你无法直接向在其他公司工作的高管发出邀请。目前在职的高管只能通过中介机构来雇用。一旦发出薪酬报价，高管将在24小时内接受或拒绝。你需要支付该高管在过去6周内接受的所有培训（每次培训得付$20,000）。你不需要为失业的高管所接受的培训付费。

如果你的高管得到了第三方的报价，有几种情况：

- 第一：薪酬报价太低，你的高管甚至不考虑接受。你甚至不会发现到有人提出了报价。
- 第二：薪酬报价高，对你的高管来说很有意思。在这种情况下可能会发生两件事情：
    
    
    - 这位高管很忠诚，想留下来。该薪酬报价被拒绝，你甚至不会发现发生了这种情况。**(10%的概率)**
    - 这位高管正在认真考虑接受该薪酬报价，但你不知道该提议的细节（除了薪酬）。你可以通过调整你的高管的薪酬来做出反应。
    
    你可以让高管离开去为第三方公司工作，或者等待24小时的时间。 认真考虑离开的高管会根据报价的大小和目前在你的公司得到的薪酬做出最终决定。即使高管决定离开，如果发出报价的公司没有足够现金来支付招聘费用，也不会发生。

如何确保你的高管不离开？确保你付给他们合理的薪酬，特别是在他们经常收到薪酬报价的情况下。你可以在任何时间增加（但**无法降低**）高管的工资。

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学院是一种特殊建筑，能使高管的培训更加有效，并提高自培候选人的初始属性。学院等级越高，加成越大。此外，学院每达到 5 级，就会为主要的行政职位解锁一个学徒岗位。

你可以同时拥有多间学院，它们的等级会叠加计算。加成效果基于所有学院的总等级。

注意：学院会增加管理费，且不产生经验（XP）。

担任学徒岗位的高管也会为你的公司做出贡献，但有一些限制：

- 学徒的技能只按 50% 计算
- 只有该岗位所需的技能才会被计入，其他技能不产生影响。（例如：沟通技能不会计入 COO 学徒岗位的贡献）
- 最多可以解锁 4 个额外的学徒岗位，分别对应 COO、CFO、CMO 和 CTO。

注意：一旦分配了学徒，你的学院总等级不得低于解锁该学徒岗位所需的最低等级。

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#### 职员

职员是指得对高管职位（COO、CFO、CMO、CTO）没有任何益处的雇员。

你可以利用职员职位来培训高管，以取代即将退休或被挖走的高管。培训需要27小时和$10,000。

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<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-left-wrapper">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/attachments/1608974418/image-20210524-215522.png?version=1&modificationDate=1621893326651&cacheVersion=1&api=v2)</span>

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高管们可以换职位。要做到这一点，选择**转岗**。

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<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-center-wrapper">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/attachments/1608974418/image-20210524-215613.png?version=1&modificationDate=1621893376507&cacheVersion=1&api=v2)</span>

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所有会议室的职位都将显示在该高管以下。选择任何一个职位都会把高管移到那个职位。如果职位已经被占用，这将切换两位高管的职位。

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<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-left-wrapper confluence-embedded-manual-size">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/thumbnails/1608974418/image-20210524-215912.png?version=1&modificationDate=1621893555991&cacheVersion=1&api=v2&width=340&height=294)</span>

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**<span data-colorid="zv37fi2zk7">注意：被调换到高管（非职员）职位的高管需要3小时来“交接”新职位。</span>**

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#### 费用

你需要向你的高管支付日薪。薪酬甚至在雇用之前就已经知道了。你可能产生的其他费用有：培训（每次培训$10,000），如果你决定解雇你的高管（3天的薪酬），则需要提供离职补偿。如果其他公司试图挖走你的高管，你也可能需要增加薪酬。

高管的薪酬是每天自动支付的。如果没有足够的现金来支付薪酬，所有高管将罢工24小时。

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#### 培训

你可以培训你的高管。他们是否从培训中获得技能，取决于他们的基本天赋。无法保证培训会带来预期的技能点增加。

每次培训需要27小时而花$10,000。

每种类型的培训列举如下：

- 管理培训（管理技能）(COO)
- 会计课程（会计技能）(CFO)
- 沟通工作室（沟通技能）(CMO)
- 科学界研讨会（科学技能）(CTO)
- 各领域课程（管理、会计、沟通和科学）

每位高管只能接受20次培训。

**提示**：你可以使用各领域课程来发现新高管的天赋。如果他们不在2到4次培训内获得任何技能，你应该立即解雇，然后寻找新候选人。

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#### 经验

高管们可以随着时间的推移赚取**经验**，并且可以自然而然地获得技能，而无需培训。 担任主要职位（COO、CFO、CMO、CTO）的高管有更多机会获得与这些职位相对应的技能。例如：COO有较高的机会获得管理技能。  
经验可以每天获得（不保证）。

访问[时间表](https://www.simcompanies.com/zh-cn/articles/time-table)，来看更多信息。

### 为了平衡游戏性并防止过度利用高管的潜力，系统设定了以下限制。

首席高管、学徒以及其他高管的有效技能点总和：超过 60 点的部分按 1/2 折算，超过 80 点的部分仅按 1/4 折算。下图展示了有效点数的计算方式。

### 有效点数衰减  


<table class="w-full divide-y divide-border" data-streamdown="table" id="bkmrk-%E7%B4%AF%E8%AE%A1%E6%9C%89%E6%95%88%E7%82%B9%E6%95%B0-%E8%B4%A1%E7%8C%AE%E6%AF%94%E4%BE%8B-%E5%85%AC%E5%BC%8F-0-%E2%80%93-6" style="width: 92.8571%; height: 119.813px;"><thead class="bg-muted/80" data-streamdown="table-header"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row" style="height: 29.7969px;"><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 16.1342%; height: 29.7969px;">累计有效点数</th><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 11.6613%; height: 29.7969px;">贡献比例</th><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 72.2045%; height: 29.7969px;">公式</th></tr></thead><tbody class="divide-y divide-border" data-streamdown="table-body"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row" style="height: 29.7969px;"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 16.1342%; height: 29.7969px;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">0 – 60</span></td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 11.6613%; height: 29.7969px;">100%</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 72.2045%; height: 29.7969px;">全额计入</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row" style="height: 30.1094px;"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 16.1342%; height: 30.1094px;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">60 – 80</span></td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 11.6613%; height: 30.1094px;">50%</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 72.2045%; height: 30.1094px;">`60 + (点数 − 60) ÷ 2`</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row" style="height: 30.1094px;"><td class="px-4 py-2 text-sm" data-streamdown="table-cell" style="width: 16.1342%; height: 30.1094px;"><span class="font-semibold" data-streamdown="strong">80 以上</span></td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 11.6613%; height: 30.1094px;">25%</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 72.2045%; height: 30.1094px;">`60 + (80 − 60) ÷ 2 + (点数 − 80) ÷ 4`，即 `70 + (点数 − 80) ÷ 4`</td></tr></tbody></table>

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<span class="confluence-embedded-file-wrapper image-center-wrapper confluence-embedded-manual-size">![](https://simcompanies.atlassian.net/wiki/download/thumbnails/3080196/AD_4nXcqVtQERawSzMn4VZ8OhQy94sUsibDYsTA28qBbS6vJCsgF3aMSZN-KK9Uyk8m8-T-z5dbU1fc80YNIKnXLn0e2H6JMr-ocLLftaD8GFGSlxIdS3X3Fhla5fxySa_KFp4Tlj12EBw%3Fkey=_CEagWYV9H08y7fUon0EeQ?version=1&modificationDate=1751578473427&cacheVersion=1&api=v2&width=648&height=393)</span>

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### 高管衰老

  
高管会逐渐衰老，并最终在某个时间点退休。每 2 天，他们的年龄增加 1 岁。薪资越高的高管，越有可能提前退休。 注意：不活跃的玩家会受到保护，其高管不再衰老，也无法被挖角。

当高管年纪变大后，有中风的风险，中风会降低他们的技能。

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### 通知中心

为了更方便地管理高管，所有相关事件都会记录在通知中心中。通知中心位于顶部导航栏，以铃铛图标标记。 点击列表中的通知，将自动跳转到该通知所涉及的高管页面。 某些通知（如退休通知）会提前发送，以便你的公司为即将到来的事件做好准备。

####   


#### 更多高管信息

**快速参考信息：**

**候选人寻找**：10个小时

**交接新职位**：3个小时

**培训**: $10,000，27个小时，最多20次培训

**职员职位**: 50、100、200、400、500个simboosts

**遣散费**：3天的薪酬

**罢工**：24个小时

**薪酬支付时间**：04:00 UTC - 访问[时间表](https://www.simcompanies.com/zh-cn/articles/time-table)

**高管退休时间**：08:00 UTC - 访问[时间表](https://www.simcompanies.com/zh-cn/articles/time-table)

**获得经验时间**：14:00 UTC - 访问[时间表](https://www.simcompanies.com/zh-cn/articles/time-table)

如果你没有足够的现金支付高管/职员的薪酬，他们将罢工。

罢工期间，高管的所有加成效果将失效。

罢工期间，任何正在进行的培训仍会继续。

连续罢工两（2）天，高管将离开你的公司。

### 高管精疲力竭（Stroke）

#### | 项目 | 数值 |  
|------|------|  
| 触发年龄 | ≥ 60 岁 |  
| 检查时间 | 每日 08:00 UTC（GMT+8 16:00） |  
| 效果 | 最高技能 −30% |  
| 重复触发 | 可，每天最多 1 次 |  
| 可恢复 | 否 |

&gt; ⚠️ 60 岁门槛、30% 比例、不可恢复。

---

#### 如何明智地使用高管

确保每位高管节省的钱比他们的日薪多。始终注意寻找好的候选人，并享受高管其中的乐趣！

<table class="w-full divide-y divide-border" data-streamdown="table" id="bkmrk-%E9%A1%B9%E7%9B%AE-%E6%95%B0%E5%80%BC-%E6%90%9C%E5%80%99%E9%80%89%E4%BA%BA%E8%80%97%E6%97%B6-10-%E5%B0%8F%E6%97%B6-%E6%8D%A2" style="height: 575px; width: 83.5714%;"><thead class="bg-muted/80" data-streamdown="table-header"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 49.9153%;">##### 项目

</th><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 50.0874%;">数值</th></tr></thead><tbody class="divide-y divide-border" data-streamdown="table-body"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">搜候选人耗时</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">10 小时</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">换岗适应期</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">3 小时</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">单次训练费</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">$10,000</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">单次训练耗时</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">27 小时</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">每人最大训练次数</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">20 次</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">遣散费</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">3 天工资</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">发薪时间</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">04:00 UTC</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">高管退休时间</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">08:00 UTC</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">经验获取时间</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">14:00 UTC</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">罢工持续</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">24 小时</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">罢工连续 2 天</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">高管离职</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">额外职员位费用</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">50 / 100 / 200 / 400 / 500 Sim Boosts</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">被挖角回应时间</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">26 小时</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">留任加薪触发线</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">对方出价 &gt; 当前工资 133%</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">留任匹配比例</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">对方出价的 75%</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 49.9153%;">基础专利转化率</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0874%;">6.25%</td></tr></tbody></table>

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#### <span style="text-decoration: underline;">学院</span>  
多间学院等级叠加计算。学院增加管理费且不产经验。  


<table class="w-full divide-y divide-border" data-streamdown="table" id="bkmrk-%E6%80%BB%E7%AD%89%E7%BA%A7-%E8%A7%A3%E9%94%81-5-coo-%E5%AD%A6%E5%BE%92%E4%BD%8D-10-" style="height: 216px; width: 89.4048%;"><thead class="bg-muted/80" data-streamdown="table-header"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 50.0012%;">总等级</th><th class="whitespace-nowrap px-4 py-2 text-left font-semibold text-sm align-center" data-streamdown="table-header-cell" style="width: 50.0012%;">解锁</th></tr></thead><tbody class="divide-y divide-border" data-streamdown="table-body"><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">5</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">COO 学徒位</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">10</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">CFO 学徒位</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">15</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">CMO 学徒位</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">20</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">CTO 学徒位</td></tr><tr class="border-border" data-streamdown="table-row"><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">每级</td><td class="px-4 py-2 text-sm align-center" data-streamdown="table-cell" style="width: 50.0012%;">提升训练效果 + 自培候选人初始技能（数值未公开）</td></tr></tbody></table>

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