高階主管指南

正在修訂中，英文部分為修訂內容。

由The Center維護 /.TAIWAN DREAM BUILDING GROUP 翻譯

高階主管（於15級時解鎖）

在現實世界中，公司會聘請高階主管來擔任特定職務。在 Sim Companies 中，也有多種高管角色可供任命，他們能為你的公司帶來以下好處：

營運長（COO）

優秀的 COO 能降低你的管理費用百分比（％），從而減少生產與零售成本。（管理費用）

財務長（CFO）

優秀的 CFO 能減少會計費用，並提高開始產生會計費用的門檻。（會計費用產生於）

行銷長（CMO）

優秀的 CMO 能提升零售速度，進而提高利潤。（零售速度）

技術長（CTO）

優秀的 CTO 能提升研究點轉化為專利的機率。（專利轉化機率）

上圖顯示的是未使用高管福利的情況。

下圖顯示的是已使用高管福利的情況。

管理費用：57.65% - 13.84% = 43.81%（實際管理費用；注意，玩家檔案中僅顯示第一個百分比）會計費用產生於（現金與債券淨部位）：$3M + $6.3M = $9.3M（提高開始產生會計費用的門檻，詳見常見問題（FAQ））

這些資訊位於你的高管人員下方的「高管」標籤中。

才能與技能

共有四種技能：

管理（COO）
會計（CFO）
溝通（CMO）
科學（CTO）

每位高管在初始時的技能都相當低，但隨著你對他／她進行培訓，並在特定職位上累積工作經驗，技能將會逐漸提升。若高管作為「員工」工作，亦即未被指派至特定職位，則可同時獲得四種技能的經驗值。

技能提升的速度取決於他們對應的四項天賦（每種技能對應一項天賦）。天賦為隱藏屬性，但可透過技能成長速度間接觀察。天賦不會隨時間改變。

如前所述，擔任 COO、CFO、CMO 和 CTO 職位的高管會直接為你的公司帶來效益。舉例來說，你的 COO 的管理技能對降低管理費用的效果最大，但其他三位高管的管理技能也會有一定程度的貢獻。其他三個職位亦是如此。

聘請

高管的聘請在達到 15 級時解鎖。

注意：強烈建議你審慎考量聘請高管所需的成本。僅僅因為你可以聘請高管，並不代表你現在就應該這麼做。（許多玩家會等到管理費用達到 20% 才開始聘請高管）

高管可以透過大學作為應徵者被聘用，或是透過獵頭機構從其他公司挖角。

你可以讓你的人力資源部門尋找大學畢業生，或者使用三家獵頭機構中的其中一家，協助你尋找合適的高管人選。如果高管決定為你工作，這些機構將向你收取費用。

若你選擇使用其中一家獵頭機構，你將根據所設定的參數獲得一位候選人，他可能是失業者，也可能是目前在其他公司任職的人。根據所提供的資訊，你可以選擇拒絕該候選人，或繼續提出報價。

對於尚未為你工作的高管，其資訊非常有限。若是大學畢業生，你將從人資部門獲得一份簡短的文字評估；若是曾在其他公司有工作經驗的候選人，你將獲得一份簡要的工作經歷與培訓資訊簡介。

每位高管最多只能接受 20 次培訓。

更多資訊請參考 Sim Companies 論壇上的內容：

An Executive Guide

你無法直接向在其他公司任職的高管發出邀請。目前在職的高管只能透過中介機構進行聘用。一旦你提出薪資報價，高管將在 24 小時內決定是否接受或拒絕。你需要支付該高管在過去 6 週內所接受的所有培訓費用（每次培訓需支付 $20,000）。你無需為失業高管所接受的培訓支付費用。

如果你的高管收到了第三方的報價，可能會出現以下幾種情況：

薪資報價過低：你的高管甚至不會考慮接受，你也不會察覺有人提出了報價。
薪資報價偏高，對高管具有吸引力：此時可能發生以下兩種情況：
- 高管非常忠誠，選擇留下。該報價被拒絕，你也不會察覺此事發生。（機率約為 10%）
- 高管正在認真考慮接受該報價，但你無法得知報價的具體內容（除了薪資金額）。你可以透過調整該高管的薪資來做出回應。

你可以選擇讓高管離職並前往第三方公司任職，或等待 24 小時的決定期。認真考慮離職的高管會根據報價金額與目前在你公司所領薪資做出最終決定。即使高管決定離開，若提出報價的公司資金不足以支付招聘費用，則該離職行動不會發生。

如何確保你的高管不離職？ 確保你支付給他們合理的薪資，尤其是在他們經常收到外部報價的情況下。你可以隨時提高（但無法降低）高管的薪資。

學院與實習生

學院是一座特殊建築，可提升高管的訓練效率，並提高內部候選人的初始屬性。學院等級越高，貢獻越大。此外，每提升 5 級學院等級，即可解鎖一個主要高管職位的實習名額。

你可以同時擁有多座學院，其等級會合併計算。所有加成皆以你擁有的學院總等級為基礎進行計算。

注意： 學院會增加行政開銷，且不產生經驗值（XP）。

指派至實習職位的高管能對公司績效產生貢獻，但有以下限制：

僅計算實習高管技能的一半
只計算該職位所需的技能，其他技能不會產生影響（例如：在 COO 實習職位中，溝通技能不會被計算）

你最多可解鎖 4 個額外的實習名額，分別對應 COO、CFO、CMO 和 CTO。

注意： 若已指派實習生，則你的學院等級不得低於解鎖該名額所需的等級。

職員

職員是指對高管職位（COO、CFO、CMO、CTO）沒有任何直接效益的雇員。

你可以利用職員職位來培訓高管，以便替代即將退休或可能被挖角的高管。每次培訓需耗時 27 小時，並花費 $10,000。

高階主管可以更換職位。若要執行此操作，請選擇「調整」。

所有會議室的職位都會顯示在該高管下方。選擇任意一個職位將會把該高管調至該職位。若該職位已有人任職，則會與該高管進行職位互換。

注意：被調任至高管（非職員）職位的高階主管需要 3 小時來「交接」新職位。

費用

你需要每日支付高管的薪資。薪酬金額在聘用之前就已可得知。你可能會產生的其他費用包括：

培訓費用（每次培訓 $10,000）
若你決定解雇高管，則需支付 3 天薪資作為離職補償
若其他公司試圖挖角你的高管，你可能需要提高薪資以挽留

高管的薪資會每日自動支付。若現金不足以支付薪資，所有高管將罷工 24 小時。

培訓

你可以對高管進行培訓。他們是否能從培訓中獲得技能，取決於其基本天賦。無法保證培訓一定會帶來預期的技能點提升。

每次培訓需耗時 27 小時，並花費 $10,000。

以下是各類培訓課程：

管理培訓（提升管理技能）(COO)
會計課程（提升會計技能）(CFO)
溝通工作室（提升溝通技能）(CMO)
科學研討會（提升科學技能）(CTO)
各領域課程（管理、會計、溝通與科學）

每位高管最多只能接受 20 次培訓。

提示： 你可以透過「各領域課程」來探索新高管的天賦。如果他們在 2 到 4 次培訓內未獲得任何技能點，建議立即解雇並尋找新的候選人。

經驗

高階主管可以隨著時間累積經驗，並且能自然地獲得技能，無需額外培訓。擔任主要職位（COO、CFO、CMO、CTO）的高管，更有機會習得與其職位相對應的技能。例如：COO較有可能獲得管理技能。

經驗可每日獲得（但不保證）。

請造訪時間表以瞭解更多資訊。

高階主管技能的限制

為了讓遊戲更公平，系統對高管的技能加成做了限制。

如果你公司裡的首席董事、實習生和其他董事的技能總和超過 60 點，那麼超過的部分只會算一半；如果超過 80 點，那多出來的部分只會算四分之一。

下面有張圖可以幫你看懂怎麼計算有效技能點。